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财务人遇见这两种工作氛围请尽早撤离
2019-05-07 09:10:36
    来源:东奥会计在线 字体:
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不久前小编看过一个街头采访,主持人对接上来往不绝的游人随机询问了他们找工作觉得最重要条件。有人说待遇,有人说发展,还有人说理想,这些都很重要,但小编认为除了这些还有之外,工作氛围也十分重要,特别是对于人员众多且工作繁忙的财务部门,太过积极或太过懒散的氛围都是不可取的。

财务人遇见这两种工作氛围请尽早撤离

“拖沓”的懒散氛围

很多人在入职场前,总觉得氛围越差就越能体现自己,环境越次就越能彰显能力。不可否认,确实有很少一部分人能保持“出淤泥而不染”的积极态度。但是环境氛围对一个人的影响是巨大的,大部分人曾经的斗志昂扬都会被职场的消极态度慢慢侵蚀殆尽,而这与领导者有很大的关系。例如工作中,大部分员工都在拖延,俗称“磨洋工”,而你却在不分昼夜的努力工作,你就会被视为大家眼中的异类。很有可能大家都会在背后评论你:“这人有病吧,那么拼命工作是在领导面前臭显吗?”而在大家的议论诋毁中,你会发觉自己的努力不合时宜,加上领导并没有重视你的努力,你便会慢慢停下前进的脚步,渐渐被“混日子”的氛围同化,而变成会“磨洋工”的老油条。长此以往,你的心态和观点会被扭曲。即使到下一个职场工作,也很难改变。

“病态”的积极氛围

我经常在网上看到这类视频,领导为了员工有更多的业绩,天天的进行“病态”的动员。例如销售业,达不成业绩者被当众扇耳光,或者趴地上学狗叫,领导者以类似的惩罚措施,妄图激励员工进步,这些现象都已经屡见不鲜。但是这种行为真的有效吗?答案是否定的。常言道“人要脸,树要皮”,这是有一定道理的。如果因为达不到业绩,而被施以这种惩罚,非但不能起到激励的作用,还会伤害自尊,让人变得没有自信。而长期在这种职场氛围中,同样会影响你以后的职场生活。比如做事畏缩不前,行动没有魄力等,以后难成大事。当然,这种“病态”的氛围还会造就一批“死不要脸”的员工出来,遭到人们厌烦。其实这种氛围看似积极努力,实质上却是另一种的消极形式。

说到底太过积极或太过消极都是一种不正常的表现,在这种环境中长时间工作难免影响个人的心理健康以及工作情况,财务工作需要小心谨慎,面对这种工作环境小编建议给为财务人还是尽早离开比较好。

(本文是东奥会计在线原创文章,转载请注明来自东奥会计在线)

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